机构和人力资源部门将其活动限制为仅在少数平台上发布工作机会的时代早已一去不复返了。如果你想在人群中脱颖而出，你需要做的更多。幸运的是，适当计划的 SEO 和 SEM 活动可以提高网站在搜索结果中的可见度，并在您的市场竞争对手之前接触到潜在的求职者。
人力资源——它是什么？
除了市场上到处都是专门为相关公司寻找和委派员工的招聘机构之外，如今几乎每个企业都有自己的人力资源部门。在人力资源行业工作的人不仅要招聘新员工，还要对现有员工进行培训，照顾员工的发展。
每个月，用户都会在 Google 中输入数千个包含“工作”一词的查询，这些查询与特定的工作机会或位置相关。还值得注意的是，在大流行期间，越来越多的用户开始搜索远程工作的工作机会。
“远程工作”量趋势
超过 80% 的求职者利用互联网，互联网被认为是一种可负担且省时的有吸引力和相关职位发布的来源。与此同时，寻找工作的用户在找到合适的职位时仍然遇到困难，而雇主则抱怨他们所宣传的职位缺乏合适的候选人。
SEO，代表搜索引擎优化，是一个关键要素，可以帮助您使您的公司从市场竞争对手中脱颖而出。正确进行的活动可以确保您的公司网站在 Google 上的排名更高，您的品牌将变得更加知名，它会开始激发信任，因此，用户将更愿意发送他们的简历并申请您提供的工作。那么在为您的人力资源部门或机构做SEO时应该注意什么？
人力资源行业的SEO
人力资源行业的 SEO 策略需要透明且经过深思熟虑。由于搜索工作的过程始于在谷歌中输入给定的职位名称，我们应该从这方面开始。
关键词分析与研究
每个 SEO 策略都从找到合适的关键字开始。在准备关键短语列表时，请确保其中包含您的目标群体可能输入到搜索引擎中的单词。这些短语应表达用户（您的潜在员工）的特定需求和期望。
为了促进准备关键字列表的过程，您可以利用许多专用工具，例如 SEMSTORM、Google Search Console、SEMrush 或 Ahrefs。如果您想确保找到正确的表达方式，请仔细查看您的市场竞争对手使用的短语。Senuto 非常适合此目的，因为它是一个数据库，包含有关您的市场竞争的所有必要信息。
职位发布优化
从 SEO 的角度来看，您的职位发布与用户在搜索结果中看到的内容之间存在密切联系。那么你应该注意什么？
除了上述应该自然有效地使用的关键词外，每个工作机会都有四个影响其接受度的关键要素。
标题
这是搜索结果中显示的第一个元素。不要把它复杂化，你的标题应该简洁，它还需要包含一个关键字。它是决定您的广告在搜索结果中的位置的主要 Google 排名因素之一。另一方面，用户只有在发现它具有吸引力时才会决定点击特定的搜索结果，因此，专业制定的标题会增加您鼓励人们访问您网站的机会。
带领
这意味着一些介绍性的句子，其中包含有关广告的最重要信息——这个元素应该引起收件人的注意，简要概述工作机会并详细说明标题。
H1 和 H2 标头
正确应用的标题应包括您希望您的网站在搜索结果中显示的适当关键字（例如，有关职位、要求）。
内容
您的广告内容应该是具体和独特的。以自然的方式多次提及招聘职位的名称。此外，值得写下工作地点或包含有关远程工作的信息，因为候选人在搜索工作职位时往往会提供特定的城市名称。
正如您可能猜到的那样，大多数广告服务都经过优化，因此您的职位发布（发布在此类平台之一上）仍然更有可能显示在搜索结果中，高于您公司网站上发布的相同职位。不幸的是，许多招聘人员错误地放弃了推广他们的网站，而不是在广告服务上发布的报价内容中提供指向其职业子页面的链接。这很重要，因为这一步有助于有效地加强网站在 Google 上的地位。
友好的 URL
职位发布的链接应该易于理解且简单，以便用户可以轻松记住它们或确定报价的内容。避免使用特殊字符和数字（如果可能）。
优化公司描述
潜在员工不应该对他/她申请的公司的活动范围感到困惑。对职业子页面的透明且易于理解的描述、明确确定的价值观以及描述公司概况和所需候选人的特定关键短语是吸引正确接收者的要素。
反向链接
反向链接是人力资源专家有效 SEO 的关键。链接到您的页面的可靠且优质的网站将帮助您提高您在搜索结果中的排名。正确、自然、准确地实施反向链接重定向到您的网站或优化的职位发布将有助于推广您的报价并超越您的市场竞争对手。
谷歌分析
为了不断掌握脉搏，您需要监控访问者如何找到您的网站、他们采取了哪些操作以及平均网络会话长度是多少。利用诸如谷歌分析之类的页面可见性分析工具是促进发布新工作机会和招聘员工的好方法。
社交媒体
Facebook、LinkedIn 甚至 Instagram 等平台提供了额外的机会，不仅可以提高您的网站在社交媒体上的知名度，还可以宣传和宣传招聘信息。多亏了它，人力资源专家可以毫不费力地接触到大部分空闲时间都在滚动社交媒体平台的年轻用户。Facebook 支持发布可通过平板电脑、智能手机和笔记本电脑访问的工作机会。因此，工作变得更有效率，工作面试组织得更顺畅，雇主与可以通过 Messenger 联系公司的潜在员工之间的距离有效缩短。如您所见，社交媒体 SEO 平易近人、现代、直接且快速。如今，必须使用社交媒体平台来支持公司的招聘流程。
附加因素——可见的评分和评论
最后但并非最不重要的一点是，值得记住的是，您的职位发布应包括其现任或前任员工对公司的明确评估。尽管在您看来这只是一个细节，但几乎 3/4 的互联网用户承认他们在网上搜索有关其潜在雇主的信息。正面评价会显着影响公司在搜索结果中的位置，从而转化为更多愿意在企业工作的潜在求职者。请记住，许多用户会自动解雇评级不佳的公司。因此，值得花一些时间来确保负面评论不会影响您的网站在 Google 上的排名。
带回家的消息
如果您想为人力资源行业正确执行 SEO 活动，请从分析短语和创建潜在客户最常使用的关键字列表开始。报价的设计同样重要。请记住，发布的职位发布是贵公司的一种名片，它对候选人对广告职位的兴趣具有至关重要的影响。
